Alles begint bij de kernwaarden van een organisatie en de visie van de leiding.
Wordt deze visie begrepen en gedragen op alle niveaus? Voelen alle lagen zich nog wel betrokken? Voelt iedereen zich gehoord? Hoeveel medewerkers vertrekken vanwege een slechte manager? Ben je in staat de juiste (jonge) mensen binnen te halen en op te leiden? Hoe voel jij je als leidinggevende? Ben je nog steeds bezig met datgene waar je passie ligt? Heb je de mogelijkheid dicht bij jezelf te blijven en in hoeverre past dit bij de visie en waarden van het bedrijf? Kortom, wat gaat er goed, wat kan beter?
